(재)경기아트센터 제2024-19호
2024년 제1차 기간제 근로자 공개모집
경기도민의 문화예술 향유기회를 확대하고 경기도의 문화예술 진흥에 공헌하는 (재)경기아트센터에서 기간제 근로자를 채용하고자 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2024년 3월 15일
(재)경기아트센터 사장
채용분야 및 인원 : 4개 분야 총 10명
채용분야 및 인원
| 채용분야 |
직무내용 |
| 분류 |
모집부문 |
인원(명) |
| A |
경기도무용단 기획실 PD |
육아휴직 대체 |
1 |
- 공연 기획, 홍보, 마케팅 등 경기도무용단 행정 전반에 관한 업무
|
| B |
경기시나위오케스트라 기획실 PD |
1 |
- 공연 기획, 홍보, 마케팅 등 경기시나위오케스트라 행정 전반에 관한 업무
|
| C |
거리로 나온 예술 기간제 근로자 |
공기관 대행사업 |
4 |
- 출연자, 단체, 공연관리 및 사업 관련 행정업무
- 해당 사업부서 사무보조
|
| D |
뉴미디어 예술방송국 기간제 근로자 |
4 |
- 출연자, 단체, 공연관리 및 공연 실황 촬영 조율
- 사업 관련 행정업무
- 해당 사업부서 사무보조
|
근로조건
응시자격
- 공통요건
- 학력·연령·거주지·성별 제한 없음
- 아트센터 인사규정 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자 (별첨)
- 임용예정일부터 근무가 가능한 자
- 채용분야별 요건
채용분야별 요건
| 채용분야 |
자격기준 |
| 분류 |
모집부문 |
| A |
경기도무용단 기획실 PD |
- 해당 분야(공연기획, 사무행정 등)에 대한 경험과 지식을 보유하고 업무수행능력이 있다고 인정되는 자
|
| B |
경기시나위오케스트라 기획실 PD |
- 해당 분야(공연기획, 사무행정 등)에 대한 경험과 지식을 보유하고 업무수행능력이 있다고 인정되는 자
|
| C |
거리로 나온 예술 기간제 근로자 |
- 해당 분야(공연관리, 사무행정 등)에 대한 경험을 보유하고 업무수행능력이 있다고 인정되는 자
- (우대사항) 운전가능자
|
| D |
뉴미디어 예술방송국 기간제 근로자 |
- 해당 분야(영상제작, 사무행정 등)에 대한 경험을 보유하고 업무수행능력이 있다고 인정되는 자
- (우대사항) 운전가능자
|
전형일정(안)
지원자 현황 및 내부사정에 따라 일정변경 가능
- 공고 및 접수기간 : 03.15.(금) ~ 03.25.(월) 17시까지 (11일간)
- 전형일정
전형일정
| 구분 |
전형방식 |
전형일정 |
| 1차 |
서류전형 |
03.27.(수) ~ 03.28.(목) 중 |
| 2차 |
면접전형 |
04.01.(월) ~ 04.03.(수) 중 |
- 최종결과발표 : 04.05.(금)
- 합격자 등록 및 결격사유조회 등 : 04.08.(월) ~ 04.12.(금)
- 채용(예정)일 : 2024.04.15.(월)
전형방법
전형방법
| 구분 |
1차 서류전형 |
2차 면접전형 |
| 전형방식 |
서류심사 |
직무면접 |
| 전형방법 |
자기소개서 등 제출서류 심사 |
직무 · 경험 · 상황면접 |
| 전형배점 |
100점 |
100점 |
| 심사기준 |
4개 항목 평가
| 평가항목 |
배점 |
| 조직 적합성 |
25점 |
| 업무경험 |
25점 |
| 지원동기 |
25점 |
| 직무수행능력 |
25점 |
|
4개 항목 평가
| 평가항목 |
배점 |
| 성실도 |
25점 |
| 책임감 |
25점 |
| 해당분야 전문지식 |
25점 |
| 윤리관 |
25점 |
|
| 합격기준 |
80점 이상 고득점자 순 |
80점 이상 최고 득점자 |
| 합격배수 |
선발예정인원 5배수 이내 |
모집분야별 1배수 |
적격자 없을 경우(평균점수 80점 미만) 합격자 없음 결정 가능
제출서류
제출서류
| 구분 |
제출항목 |
비고 |
| 최초 응시 단계 |
필수 |
- 1. [공통양식] 이력서 및 자기소개서
|
온라인 접수 |
- 2. [공통양식] 개인정보 수집 · 이용 동의서
|
| 해당자 |
- 3. 가점대상 증명서 (취업지원 대상자 증명서, 장애인증명서 등)
|
| 1차 합격자 |
해당자 |
- 1. 학위증명서(졸업증명서)
- 대학교(전문학사) 이상은 모두 제출하며, 최종학력이 고교 이하인 경우 최종 졸업장 사본 제출
- 외국 학위의 경우 번역공증자료 첨부
- 2. 경력 및 재직 증명서
- 증명서 미제출 시 경력 불인정
- 근무부서, 직책, 담당업무 재직기간 등이 명시된 경우에 한하여 경력인정
- 3. 수상 및 자격사항에 기재한 증빙자료 (상장, 자격증 등)
|
이메일 제출 |
| 최종 합격자 |
- 1. 채용신체검사서 (일반채용검진)
- 2. 주민등록등본
- 3. 기본증명서 <상세>
- 4. 병적사항이 기재된 주민등록초본 또는 병적증명서
- 5. 건강보험자격득실확인서(가입자 전체)
- 6. 범죄경력조회 동의서
- 7. 친인척 현황조사 확인서
|
방문 제출 |
우대조건(가점부여)
우대조건(가점부여)
| 구분 |
가점 |
세부내용 및 우대전형 |
| 취업지원대상자 |
5~10% |
- 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는 취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능)
- 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
- 3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
- 6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
- 가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등 관련 업무처리지침에 따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.
|
| 경기도 중소기업 경력자 |
5% 또는 10% |
- (채용공고일 기준) 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외되며, 본사와 근무한 사업장이 경기도에 소재하는 중소기업에 한함(인턴포함)
- 채용공고일 기준 5년이내, 2년이상 경력만 인정
- 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산
- 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.
경력에 따른 가점 비율
| 구분 |
사무직·생산직 경력 |
비고 |
| 2년 이상 |
3년 이상 |
| 가점 |
5% |
10% |
|
|
| 취업보호대상자 |
5% |
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자
|
| 등록장애인 |
5% |
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인
|
| 북한이탈주민 |
3% |
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민
|
- 접수일 기준 유효한 증명서를 제출한 자에 한하며 가점 적용 세부사항은 관계법령 준용.
- 2가지 이상 우대조건에 해당할 경우 높은 가점비율 1항목만 적용
기타 유의사항
- 지원자는 공고내용을 숙지한 후 자격요건 등이 적합한지 판단하여 응시원서를 제출하시기 바라며, 지원서류 상 허위기재 또는 기재착오, 누락 및 연락불능 등으로 발생한 불이익은 일체 지원자의 책임으로 합니다.
- [블라인드 채용] 지원서 또는 제출서류 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있음에 따라 각별히 주의하시기 바랍니다.
- 합격자 통지 후라도 결격사유가 확인될 경우 합격이 취소됩니다.
- 응시원서 접수결과 모집분야별 응시자의 수가 2배수 미만일 경우 해당 모집분야에 한하여 7일간 자동연장 공고되며, 연장공고(~04.01.(월) 17:00까지)후에는 2배수 미만 시에도 전형심사를 진행합니다.
- 본 채용은 온라인(이메일)로 지원서류 및 증빙자료를 제출하여 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 채용서류 반환 청구 대상이 아닙니다.
- 전형심사 결과 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 최종 합격자의 계약 포기·취소, 등록 후 6개월 이내 결원발생 시 예비 순위자를 합격자로 할 수 있습니다.
- 기타 자세한 사항 및 질의사항은 채용사이트내 게시판 또는 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.
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